Jula

Julan rekrytointiprosessi perustui pitkään hakemusten ja CV:iden läpikäyntiin. Hakemuksia tuli kuitenkin valtavia määriä: yksittäiseen rekrytointiin jopa 300–400, kesärekrytointeihin lähes tuhat. Pelkkien hakemusten perusteella oli kuitenkin vaikea nähdä, millainen ihminen hakemuksen takana on – ja ketkä todella kannattaisi kutsua jatkoon.

format_quote

”Hakemuksia tuli satoja, ja meille tuli tunne, ettei hakijan persoona pääse CV:n kautta esiin. Halusimme löytää tavan nähdä ihminen hakemuksen takana”,

–Jula Suomen HR Business Partner, Sini Leppä.

Ratkaisu: videohaastattelut

Jula otti käyttöön videohaastattelut, jotta hakijoiden persoona, arvomaailma ja “julamaisuus” saataisiin näkyviin jo prosessin alkuvaiheessa. Recrightin käyttöönotto sujui vaivattomasti:  ensin videoita testattiin valkokaulusrekryssä, ja pian niitä hyödynnettiin laajasti uusien myymälöiden avauksissa ja kesärekrytoinneissa.

”Kesärekryissä lähetimme satoja videohaastattelukutsuja, ja saimme todella hyvää palautetta esihenkilöiltä. Moni huomasi, että CV:n perusteella hyvältä vaikuttanut hakija ei ollutkaan sopiva, ja vastaavasti joku jäi papereissa varjoon, mutta videolla erottui edukseen.”

Mitä Jula hyötyy videohaastatteluista? 

• Ajan säästö: turhat yksilöhaastattelut jäävät pois, ja esihenkilöt tapaavat vain ne hakijat, jotka parhaiten vastaavat Julan kulttuuria.
• Oikeat ihmiset löytyvät: video tuo esiin hakijan motivaation, arvomaailman ja persoonan jo varhaisessa vaiheessa.
• Helppokäyttöisyys: “Recright on maailman yksinkertaisin ohjelma”, Sini kuvaa. Muutamalla klikkauksella videohaastattelukutsut lähtevät, ja hakijoiden vastattua kaikki tiedot löytyvät suoraan rekrytointijärjestelmästä.
• Vähemmän virherekryjä: “Näen hyödyn siinä, että löydämme oikeat ihmiset emmekä tee kalliita virherekryjä – näin emme joudu rekrytoimaan koko ajan uudestaan, ja siihen nähden työkalu todella auttaa.”

Rekrytoijat ja esihenkilöt suhtautuvat Recrightiin erittäin positiivisesti. “Aina kun kysyn, haluavatko he käyttää videota, vastaus on ehdoton kyllä. Videon hyöty on selkeä, ja se on tullut osaksi suurinta osaa Julan rekrytoinneista”, kertoo Sini.

Puolessa vuodessa Jula on haastatellut yli 1 300 hakijaa – ja 91 % heistä koki kokemuksen erittäin positiivisena.

”Recright on helpottanut meidän rekrytointia merkittävästi. Sen avulla olemme pystyneet karsimaan massarekryissä oikeat persoonat jatkoon ja varmistamaan, että rekrytoimme juuri meille sopivat ihmiset.”