Jula vill se bortom CV:t – videointervjuer lyfter fram sökandes personlighet och värderingar
Julakoncernens rekryteringsprocess har länge baserats på granskning av ansökningar och CV:n. De har dock fått in ett enormt antal ansökningar: upp till 300–400 för en enskild rekrytering och nästan tusen för sommarjobb. Utifrån enbart ansökningarna var det svårt att se vilken typ av person som stod bakom dem och vem som verkligen borde kallas till en intervju.
format_quote”Vi fick in hundratals ansökningar och vi kände att kandidaternas personligheter inte kom fram via CV:t. Vi ville hitta ett sätt att se personen bakom ansökan”, – Sini Leppä, HR Business Partner på Jula Finland.
”Vi fick in hundratals ansökningar och vi kände att kandidaternas personligheter inte kom fram via CV:t. Vi ville hitta ett sätt att se personen bakom ansökan”,
– Sini Leppä, HR Business Partner på Jula Finland.
Jula införde videointervjuer för att få en bättre bild av kandidaternas personligheter, värderingar och ”Julakänsla” redan i ett tidigt skede av processen. Införandet av verktyget Recright gick smidigt: först testades videointervjuer i en rekrytering av en tjänsteman, och snart användes de i stor utsträckning vid öppnandet av nya butiker och i sommarrekryteringar.
”För sommarrekryteringarna skickade vi ut hundratals inbjudningar till videointervjuer och fick mycket bra feedback från cheferna. Många märkte att en kandidat som verkade lovande utifrån sitt CV inte var rätt för tjänsten, medan någon som hade hamnat lite i skuggan på papperet utmärkte sig positivt på videon.”
Tidsbesparing: Onödiga individuella intervjuer tas bort, och chefer träffar bara de kandidater som bäst matchar Julas kultur.
Rätt personer hittas: Videon lyfter fram kandidatens motivation, värderingar och personlighet i ett tidigt skede.
Lättanvänt: ”Recright är världens enklaste program”, beskriver Sini. Med några få klick skickas inbjudningar till videointervjuer ut, och när kandidaterna har svarat finns all information direkt i rekryteringssystemet.
Färre felrekryteringar: ”Jag ser fördelen i att vi hittar rätt personer och inte gör dyra felrekryteringar – på så sätt behöver vi inte rekrytera hela tiden, och det är verkligen ett verktyg som hjälper till med det.”
Rekryterare och chefer är mycket positiva till Recright. ”När jag frågar om de vill använda video, är svaret ett absolut ja. Fördelarna med videon är tydliga, och det har blivit en del av de flesta av Julas rekryteringar”, säger Sini.
På ett halvår har Jula intervjuat över 1 300 kandidater och 91 % av dem upplevde processen som mycket positiv.
”Recright har underlättat vår rekrytering avsevärt. Det har hjälpt oss att sålla ut rätt personligheter i massrekryteringar och säkerställa att vi anställer personer som passar perfekt hos oss.”
