Vastuullinen kesäduuni 2017 -kampanja on TATin, T-Median, Soneran, Nokian, Destian ja Oikotie Työpaikkojen kampanja, joka haastaa työnantajat tarjoamaan laadukkaampia kesätyöpaikkoja.
Kesätyökokemus lisää kiinnostusta työelämää kohtaan. Näin toteaa 82 prosenttia Vastuullinen kesäduuni 2016 -kampanjan kyselyyn vastanneista nuorista. Nyt käynnistyvän Vastuullinen kesäduuni 2017 -kampanjan tavoitteena on tarjota nuorille entistä enemmän vastuullisia työkokemuksia ja ylittää 50 000 kesätyöpaikan raja. Recright on mukana tukemassa tätä tärkeää tavoitetta.
Vastuullinen kesäduuni -kampanja on haastanut työnantajia tarjoamaan nuorille enemmän laadukkaita kesätyöpaikkoja jo kuuden vuoden ajan. Samalla sadat työnantajat ovat tehneet arvokasta työtä vahvistamalla nuorten työelämäosaamista sekä luottamusta omiin taitoihinsa.
– Nuorten hyvillä kesätyökokemuksilla ja omien vahvuuksien löytämisellä on suuri merkitys työelämän murroksessa. Työnantajalle kesätyön tarjoaminen on ainutlaatuinen tilaisuus tehdä hyvä ensivaikutelma tulevaisuuden osaajiin. Vastuullisissa kesätyöpaikoissa työskennelleistä 85 prosenttia olikin valmis suosittelemaan työnantajaansa kavereilleen, Vastuullinen kesäduuni -kampanjan projektijohtaja Päivi Salminen-Kultanen kertoo.
Vastuullisin kesäduuni -tutkimukseen vastasi kesä-heinäkuussa yli 5 000 nuorta 95 vastuullisesta kesätyöpaikasta.
Vastuullinen kesäduuni -kampanja auttaa työnantajia ymmärtämään nuorten odotukset työelämää kohtaan ja kehittämään kesätyöhön liittyviä toimintojaan. Tulevan toimintakauden tavoitteina on nuorten auttaminen omien vahvuuksiensa tunnistamisessa sekä kesätyönhakuun liittyvien taitojen kehittäminen. Kampanjan tutkimuksessa työnantajien suurimmaksi kehittämiskohteeksi nousi palautteen antaminen.
– Kaikkein nuorimpien ja ensimmäiseen kesätyöhönsä tulevien pitää ensimmäiseksi oppia työelämän pelisäännöt. Tässä he tarvitsevat paljon tukea, palautetta ja opastusta, johtaja Liisa Tenhunen-Ruotsalainen Taloudellinen tiedotustoimisto TATista sanoo.
Recrightin toiminnanjohtaja Ari Beilinson muistuttaa, että palaute on hyvä antaa myös niille, jotka eivät lopulta saa työpaikkaa.
– On kova paikka, jos työpaikka ei aukeakaan ensi yrittämällä. Työnantajamielikuva rakentuu jo työhaastattelussa ja haluamme olla tukemassa vastuullisia työnantajia rekrytoinnissa ja erityisesti hakijoille viestimisessä. Lopulta paikka aukeaa vain kouralliselle ja lopuille jää mielikuva pelkästä rekrytointiprosessista.
Työnantaja- mielikuva rekrytoinnin apuna. Lataa työnantajamielikuva-käsikirja
Nuorille videoiden käyttäminen sekä tuottaminen ovat luonnollisia tapoja kommunikoida, jonka takia Recright rohkaisee kesätyönantajia kohti visuaalisempaa rekrytointia videohaastattelun avulla.
Vastuullinen kesäduuni -kampanja käynnistyy 1.11. Kaikki vastuulliset kesätyöpaikat tulevat löytymään Kesaduuni.org-sivustolta sekä Oikotieltä.
